培养目标：本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的人力资源管理基础理论等知识，具备工作分析与岗位设计、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等能力，具有面向汽车生产制造企业、汽车维修企业、汽车4S店以及汽车配件连锁经营等领域工作的高素质技术技能人才。

核心课程：人力资源管理、招聘与配置、工作分析与职位评估、薪酬绩效管理、人员素质测评理论与方法、职业生涯规划与管理、劳动关系与劳动法等。

就业方向：本专业主要面向汽车生产制造企业、汽车维修企业、汽车4S店以及汽车配件连锁经营等企业单位，从事岗位分析与设计、员工招聘与培训、薪酬管理、绩效管理、人事测评、劳动关系处理等工作，主要岗位是：

（一）初始岗位

1.工作岗位分析专员；

2.招聘专员；

3.人事测评专员；

4.绩效考核员；

5.薪酬策划员；

6.福利设计员；

7.人力资源培训师；

8.人力资源管理部门秘书；

9.人力资源管理咨询师；

10．劳资纠纷协调员。

（二）可迁移岗位

1.招聘主管；

2.员工培训主管；

3.考核主管；

4.部门经理助理；

5.人力资源部门经理；

6.办公室主任；

7.行政人力总监/副总。